О проблемах, связанных с безопасностью

   Чаще всего выездные неплановые проверки мероприятий происходят, когда с соответствующей жалобой в органы обращается один из сотрудников. При этом существует несколько оснований, на которых его может не устраивать, например, обучение по экологической безопасности. И другие мероприятия, вернее, порядок, в которых они проводятся.

   Трудовые инспекторы чаще всего обнаруживают нарушения, которые как раз связаны с процессом обучение по безопасности. С элементарными правилами сотрудников не знакомят даже на производствах с самым высоким уровнем опасности. Что уж говорить о проведении обычных инструктажей, которые требуют письменной документальной фиксации.

   Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте и журнал регистрации вводного инструктажа – два наиболее важных документа, которые стоит заводить с самого начала. Нарушения часто бывают связаны именно с ними. А штрафы при этом уплачиваются довольно серьёзные. Так что лучше по всем правилам проводить такие мероприятия, как, например, обучение по электробезопасности на предприятии.

   Руководитель должен выпустить специальный приказ, в котором говорится о том, кто именно ответственен за организацию охраны труда. Необходимость создания отдельной службы возникает в организациях, где численность сотрудников превышает пятьдесят человек. А вот в остальных ситуациях решение о создании службы принимается индивидуально, в зависимости от потребностей и необходимости.

   Документы в обязательном порядке шнуруются и нумеруются. Подпись руководителя и печать служат для скрепления бумаг и дополнительного их заверения.

   Главное, чтобы в соответствующем журнале расписывались все сотрудники, которые проходят инструктаж. Иначе не будет возможности доказать правонарушение, если оно произошло со стороны какого-то сотрудника. 

   Надо помнить, для каких сотрудников должны проводиться инструктажи, с какой периодичностью. Это позволит соблюдать требования самого законодательства. Лучше сделать так, чтобы у каждого работника на руках был свой инструктаж по охране труда. Документы можно разместить даже в раздевалках, местах отдыха и так далее.

   Лучше составлять отдельный список из тех, кто ответственен за обучение по охране труда и проверку знаний. Это позволит грамотно составлять график и сверять его с возможностями на самом предприятии. Этот график для ознакомления предоставляется всем сотрудникам.