Благодаря актуальной тематике семинаров в Санкт-Петербурге, сотрудники предприятий со всего СНГ прибывают на обучение

Обучающие семинары в Санкт-Петербурге

Тренинги и семинары в Санкт-Петербурге привлекают все больше учащихся с предприятий Украины, Молдовы, Белоруссии и Казахстана. Обучение проходит в комфортабельных аудиториях, оборудованных по последнему слову техники. Интерактивные доски, лазерные указки и 3D проекторы помогают учащимся визуализировать полученную информацию. Ежегодно книга отзывов обучающих центров пополняются благодарностями от учащихся.

 Программа центров обучения предлагает обучение по узконаправленным тематикам, актуальным для предприятий отрасли. Существует возможность заказать индивидуальную тему обучения для конкретного предприятия-заказчика. Для корпоративных заказчиков разработана программа лояльных скидок и предложений.

В рамках семинаров для учащихся образовательные центры могут организовывать:

• Встречу из аэропорта или вокзала;
• Бронирование гостиниц;
• Обзорные экскурсии по Санкт-Петербургу;
• Посещение музеев, галерей и концертов;
• Праздничный банкет по окончанию обучения;
• Торжественное вручение дипломов образовательного центра.

Эффективное обучение в центрах повышения квалификации

 Вчерашние студенты и работающие специалисты предприятий нуждаются в эффективных методиках работы. Актуальные знания и новые подходы рынка отрасли в адаптированной интерпретации  предлагают в центрах повышения квалификации Санкт-Петербурга.

Центр повышения квалификации – зачастую частные структуры, которые никак не зависят от государственного финансирования. За обучение специалистов в образовательных центрах платит работодатель (предприятие). Отдел кадров компании собирает заявки на обучение работников от руководителей отделов предприятия. Инициировать отправку на обучение так же может вышестоящее руководство. Специалисты отдела кадров обрабатывают заявки и на их основании составляют план обучения персонала, исходя из приоритетных задач и выделяемых на это средств. При подборе центра повышения квалификации основной акцент делается на статусе учреждения и его аккредитации. Еще одним важным фактором при выборе является документ, который выдается учащимся в конце обучения. Предпочтение отдается центрам, выдающим дипломы международного образца.

 Центры повышения квалификации предлагают современную продуктивную систему обучения персонала предприятий. Процесс обучения строится по принципу задействования всех участников в группе. В зависимости от тематики обучения, группы учащихся формируются по схожим или противоположным сферам деятельности.